Llamado a boicotear Mercadona por abuso laboral


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labMADRID – Por lo general, solo escuchamos cosas buenas sobre el supermercado, donde la mayoría de los consumidores españoles hacen sus compras. Mercadona ha sido la cadena de supermercados más grande de España desde 2009. Sin embargo, ahora parece que la empresa podría ser sectaria y someter a su personal a acoso y abuso laboral. 

CGT Andalucía llama a los consumidores a boicotear el supermercado Mercadona el miércoles 16 de noviembre. Un boicot anterior tuvo lugar el 4 de noviembre en toda Andalucía. Esta convocatoria sigue a las últimas denuncias de casos de acoso y abuso laboral, escribe diario El Salto*. 

“Mercadona maltrata a sus empleados”

CGT afirma que “Mercadona dispara para tomar represalias contra el único sindicato que se atreve a exponer sus violaciones de abuso laboral”. El cartel que anunciaba las acciones también decía: “Mercadona maltrata a sus empleados obligándolos a trabajar enfermos o lesionados, y los despide por estar enfermos”. 

abuso mercadona

En 2021, con 96.000 empleados, la empresa alcanzó el 25% de la cuota de mercado del sector. Esa cifra dista mucho de la de Carrefour, el segundo líder del mercado en el país. Tienen el 9% de la cuota de mercado. Ese mismo año, el supermercado hizo una beneficio neto de 680 millones de euros. Mercadona es también una de las empresas con mayor facturación de toda España fuera del sector de la alimentación. 

Aunque Mercadona está integrado en el día a día de la población, su fundador y director general, Juan Roig, es muy poco visto en público. El cuarto hombre más rico de España, según Forbesse niega a dar entrevistas y solo comenta las cifras anuales. 

Clara estrategia de medios 

En los últimos años, sin embargo, Mercadona ha tenido una estrategia mediática muy clara: a través de publicidad “oculta” para que sus productos aparezcan positivamente en los medios de forma continua. Basta con buscar ‘Mercadona’ y casi a diario hay mensajes de júbilo sobre el lanzamiento de nuevos productos o los efectos positivos de la actividad económica de la empresa. Este año, el supermercado fue nombrado por Merco como el empresa con mejor reputación en España. 

Es casi imposible encontrar noticias críticas sobre la empresa de Roig, como ocurre con otras grandes empresas nacionales como El Corte Inglés. También llama la atención que el mensaje sobre este boicot solo fue adoptado por El Salto. Ningún otro periódico español lo menciona. La escrupulosa preocupación por la imagen es la garantía de su hegemonía. Según la compañía, “Mercadona es una empresa implicada en los objetivos de la sociedad”. 

La falta de una postura crítica por parte de los medios de comunicación, la presencia rotunda en todo el país y una presentación siempre positiva por parte de la empresa conforman una imagen inquebrantable. La idea general sobre Mercadona es que es una de las empresas que mejor trata a sus empleados. Ahora parece, según El Salto, que muchos testimonios dan una realidad diferente, menos positiva. 

Jornada de lucha contra las políticas laborales de Mercadona 

Aunque la dinámica empresarial es a nivel nacional, en Andalucía se han producido varios casos de abuso y acoso laboral en los últimos años que han llevado a esta convocatoria de boicot al supermercado. Ese boicot lo organiza el sindicato CGT Andalucía para hoy, miércoles 16 de noviembre. “Una jornada de lucha contra la política laboral de Mercadona, que despide y ataca psicológicamente tanto a los trabajadores como a sus familias”, dicen desde el sindicato. El día del boicot se realizarán acciones en varios puntos de Andalucía. 

“Terminé de aceptar el abuso” 

“Queremos visibilizar lo que hace Mercadona y también concienciar a los empleados de que no deben quedarse con la boca cerrada, que en algún momento ya no aceptan los abusos. Obligando a cosas como ellos a ir a trabajar cuando están enfermos; haciendo casi imposible la conciliación laboral y familiar y que quienes se atrevan a reclamar sus derechos tengan que recurrir a los tribunales”, ha dicho Miguel Montenegro, secretario general de CGT Andalucía. 

estrategia de despido 

El día del boicot cae un día antes del procedimiento de conciliación judicial del último caso representado por el sindicato. Martín, un empleado de Mercadona de La Carolina (Jaén), denuncia que lo despidieron porque tiene una relación con la secretaria de CGT Andalucía, Ceuta y Melilla. “Vamos a defender con uñas y dientes la nulidad del despido”, dice Montenegro, “siempre utilizan falsos despidos disciplinarios”. 

Esta estrategia de despidos ha sido utilizada por la empresa en varias ocasiones, según CGT. Un modus operandi que justifique el despido por motivos disciplinarios y reconozca en cualquier procedimiento judicial la improcedencia de dicho despido. El portavoz de CGT Andalucía afirma: “Gracias a la reforma no laboral de [labour minister. ed.] Yolanda Díaz, todavía no tienen que pagar salario durante el proceso, aunque los despidos sean improcedentes”. 

El pasado mes de agosto, en Almuñécar, Adela Olivares y Salvador Pagés, dos trabajadores que trabajaban en Mercadona desde hace más de 20 años, fueron injustamente despedidos “después de tantos años cargando cajas de fruta y cortando embutidos”, tal y como señalaron en el encuentro organizado en frente a la sucursal por los residentes. “Mercadona no quiere trabajadores mayores, por eso utilizan el despido disciplinario después de años de sacarle todo a alguien”, dice Miguel Montenegro. 

Obligado a trabajar mientras está de baja por enfermedad 

Lolo Lorenzo trabajó en Mercadona hasta agosto de 2020, cuando fue despedido “por limitaciones en mi aparato locomotor”, apunta. A finales de 2019 le diagnosticaron varias hernias. Tras varios días de baja, Mercadona y la compañía de seguros de salud, Fremap, “me estaban presionando para que me despidiera aunque todavía no me había recuperado”, cuenta Lorenzo. La presión continuó durante meses, a pesar de que el empleado aún estaba discapacitado y tuvo que someterse a varias cirugías. Lorenzo se vio obligado a volver al trabajo. Finalmente, Lolo Lorenzo consigue otra baja laboral por una enfermedad común. “Cargué 11.000 kilos diarios de lunes a sábado durante 16 años, estas hernias no son heredadas de mi madre”, dice la trabajadora. 

A principios de 2020, ya no se le pagaba el salario durante su baja por enfermedad. Mercadona lo justificó porque se había perdido un reconocimiento médico. Habría recibido la notificación de esto a través de su hijo. “Dijeron que el informe lo recibió mi hijo Manuel Lorenzo. Pero mi hijo tiene otro nombre y tiene ocho años. Por lo tanto, eso no es posible”. 

Sin paga por más de un año

Desde hace más de tres años, tanto Fremap como Mercadona le han puesto la vida difícil a Lorenzo utilizando diferentes estrategias. “Fue imposible contactarlos por un tiempo, mintieron y me dejaron sin pago por más de un año. Mi padre jubilado entonces tuvo que ayudarme a mí ya mi familia”, dijo Lorenzo. 

El 9 de enero de 2023 se llevará a cabo el juicio de los trabajadores contra ambas empresas. El exempleado afirma que su caso no es un caso aislado de trato de la empresa a su personal, sino que “compró a los medios ya las instituciones”. Su caso salió en Canal Sur “pero solo me dejaron hablar de la denuncia con la empresa Fremap. Me prohibieron usar la palabra Mercadona”. 

El abuso laboral como parte del ADN de la empresa 

“Las malas prácticas laborales forman parte del ADN de la empresa”, según CGT Bizkaia. Hay casos de acoso sexual (en Valencia en 2015). Represión sindical en 2013 a Francisco Enríquez que trabaja para Mercadona en Málaga. Lo despidieron por ser parte de la CGT. Tres casos de abuso laboral en Fraga en 2013. Estos casos rara vez llegan a los medios ya la sociedad. El silencio se debe a los temores de posibles represalias que la empresa podría tomar contra los empleados y ex empleados. Además, todos deben firmar una cláusula en la que se comprometen a no divulgar información confidencial. 

El cliente es el ‘jefe’ 

Esta obligación está en línea con otras cuestiones del código de conducta de la empresa de supermercados. Estos van desde prohibir los tatuajes hasta designar a los clientes como ‘el jefe’. Esa actitud puede conducir a la discriminación en las filas de los empleados contra diferentes personas por razones de diversidad. “Nunca verás a un empleado de Mercadona que tenga un origen racial diferente”, dice Miguel Montenegro. 

El Salto 

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